Es wird nicht funktionieren, wenn die Leute nicht den Nutzen des Teambuildings sehen
Es reicht nicht aus, deine Gruppe zusammen zu stellen und ein paar Eisbrecher-Spiele zu veranstalten. Wenn Sie möchten, dass Teambuilding funktioniert, müssen Sie den Mitgliedern des Teams zeigen, dass es ihnen persönlich nutzt.
Es gibt sehr wenig "Team" in Teamarbeit ohne viel Motivation. Wir leben in einer Gesellschaft, die von individueller Leistung fasziniert scheint und Teams fast gar nicht bewusst ist. Sogar in Team-Einstellungen wie Sport, heben wir die All-Stars und den MVP (Most Valuable Player) jedes Spiels heraus.
Das ist die Umgebung, die Sie überwinden müssen, um Ihre Gruppe bei der Arbeit zu einem Team aufzubauen.
Beginne mit dem Teambuilding
Denkst du an deine Gruppe als Team? Sie werden sich nicht als Team sehen, wenn Sie es nicht tun. Belohnen Sie Teamleistungen oder nur einzelne Leistungen? Sie werden nicht viel Erfolg beim Teambuilding haben, wenn Sie die Teamleistung nicht belohnen. Teilen Sie Ihrer Gruppe mit, dass sie ein Team sind, dass Sie erwarten, dass sie als Team auftreten und dass Sie ihre Erfolge als Team belohnen werden. Das ist der erste Schritt zum Teambuilding.
Denken Sie daran, dass Teambuilding eine alltägliche Aktivität sein muss. Es ist nicht etwas, was Sie vierteljährlich bei einer externen Funktion tun können.
Motivieren Sie das Team Building
Wenn Sie wollen, dass Teambuilding funktioniert, reicht es nicht, ihnen zu sagen, dass sie ein Team sind und als ein Team auftreten müssen. Sie müssen den Mitgliedern des Teams auch zeigen, dass sie ihnen persönlich nützen. Die meisten von uns sind egoistische Individualisten.
Wir achten vor allem auf uns selbst und tun, was uns am meisten nützt. Wir müssen motiviert sein, andere einzubeziehen. Glücklicherweise ist es ziemlich einfach für uns, die Vorteile der Einbeziehung anderer zu sehen, also tun die meisten von uns das bereitwillig. Liebe ist ein starker Motivator. Eltern achten zum Beispiel auf ihre Kinder.
Geld ist ein weiterer starker Motivator. Es ist eine, die Sie als Arbeitgeber nutzen können. Der stärkste Motivator, der einem Manager zur Verfügung steht (da es unwahrscheinlich ist, dass sich Ihre Mitarbeiter in Sie verlieben), ist jedoch das Selbstwertgefühl. Je mehr der Einzelne aus der Unterstützung des Teams einen Nutzen für sein Selbstwertgefühl sieht, desto erfolgreicher werden die Teambuilding-Bemühungen sein.
Zuallererst müssen Ihre Leute erkennen, dass sie Teil eines Teams sind. Sie können dies verstärken, indem Sie Teambesprechungen abhalten, Teamnachrichten auf dem Bulletin Board oder Ihrer Intranetseite veröffentlichen und die Teamleistung gegen Teamziele verfolgen.
Zweitens müssen sie glauben, dass das Team mehr produzieren kann als die Summe seiner Mitglieder. Lance Armstrong ist ein großartiger Radrennfahrer, aber ohne die Unterstützung und Hilfe seiner Teammitglieder hätte er die Tour de France nicht gewinnen können. Möglicherweise haben Sie einen hervorragenden Kundendienstmitarbeiter in Ihrem Team, aber ohne die Zusammenarbeit der anderen Teammitglieder wäre er nicht in der Lage, so viele Anrufe zu bearbeiten. Sie müssen dies für sie leicht sichtbar machen und klar die erhöhten Vorteile, die sie durch Teamarbeit erreichen können, abgrenzen.
Teambuilding-Bemühungen verstärken
Eine Firma, die ich kenne, hatte ein großartiges Kundendienstteam.
Ihr Direktor forderte die Mannschaft mit höheren und höheren Zielen heraus. Er feierte ihre Erfolge beim Erreichen und Übertreffen dieser Teamziele. Er feierte sie auch als Individuen. Das Team dekorierte die Kabine aller, die Geburtstag hatten. Sie haben gemeinsam gemeinnützige Projekte durchgeführt. Sie hatten Spaß bei der Arbeit. Und sie haben es genossen, die Tore zu schlagen, die Clint für ihr Team aufgestellt hat. Sie haben durch die Zugehörigkeit zu einer siegreichen Mannschaft einen signifikanten Selbstwertgefühl bekommen.
Das Aufsetzen von T-Shirts, etc. mit einem Teamlogo oder Motto kann helfen, das Gefühl der Teamidentität zu verstärken, aber es ist nicht erforderlich. Sie sollten Ihr Team gut genug kennen, um zu wissen, ob so etwas eine positive Verstärkung für sie darstellt.
Machen Sie nicht den Fehler eines Accounting Managers, den ich kannte. Das Motto, das er für sein Team wählte und auf Ballcaps, die er ihnen gab, gedruckt hatte, war nicht zu fliegen.
Er hatte das Team nicht daran beteiligt, das Motto oder das Objekt, auf dem es gedruckt wurde, auszuwählen.
Teambuilding-Übungen und Eisbrecher
Ich empfehle Ihnen, wenn möglich, Ihre Teambuilding-Übungen zu entwickeln. Kein externes Beratungsunternehmen kennt Ihre Unternehmenskultur so gut wie Sie. Sie können eine Vielzahl von Übungen machen oder eine Vielzahl von Sportarten ausüben. Ich habe erfolgreiche Teambuilding-Übungen rund um Golf (für Nicht-Golfer) und Bowling gebaut . Eine weitere derzeit beliebte Teambuilding-Übung ist Paintball. About's Paintball Guide erklärt die Grundlagen mit diesen Artikeln.
Hier sind einige zusätzliche Ressourcen, die dir beim Basteln deiner Übungen helfen:
Kreative Eisbrecher, Einführungen und Hellos
Von Business Training Works, Details von 15 Übungen, aus denen Sie wählen können.
TV-basierte Teambuilding-Events
American Outback Adventures & Events bietet Teambuilding-Events an, von denen einige auf populären TV-Programmen basieren.
Wenn Sie sich entscheiden, für Beraterhilfe nach draußen zu gehen, hier sind ein paar Ideen:
Stadt Herausforderung
City Challenge führt dieses Orientierungslauf-Training in über einem Dutzend Städten durch, hauptsächlich in Großbritannien und Europa.
Die Goldmine des verlorenen Holländers
Das klassische Spiel der Performance Management Company ist eine meiner liebsten Zusammenarbeitsübungen.
Seile Kurse
Hier finden Sie eine Auswahl an Seilbahnen, die von Adventure Associates angeboten werden.
Teambuilding-Berater
Ich empfehle Ihnen, Ihre Teambuilding-Übungen wann immer möglich zu entwickeln. Kein externes Beratungsunternehmen kennt Ihre Unternehmenskultur so gut wie Sie. Wenn Sie jedoch externe Berater verwenden, können viele im Internet gefunden werden. Ich habe noch nie einen dieser Berater eingesetzt, daher kann ich sie nicht persönlich empfehlen, aber ihre Websites zeigen, dass sie die Bedürfnisse verstehen und die Produkte und Dienstleistungen bereitstellen können, die Sie benötigen.
- Einfach sprechen, Inc.
Ich mag die Beschreibung ihres Building Positively Stellar Teams-Programms, weil es jeden auf die Beine bringt, was die Teilnahme an einer Veranstaltung erleichtert. - Krimi
Sie haben einen separaten Bereich nur für Firmenveranstaltungen. - Eventus
Dies ist eine britische Firma. Klicken Sie oben links auf die Schaltfläche "Ereignisse", um eine Liste ihrer Teambuilding-Ereignisse anzuzeigen.