Wiegen Sie Ihre Optionen: Kehren Sie zum alten Job zurück, halten Sie ihn fest oder suchen Sie weiter
Pech oder viel Glück?
Es ist Maureen Nelson passiert. Sie arbeitete für Arbeitgeber A, die gegenüber der Firma B lag.
Arbeitgeber A war eine Vertragsposition, und Maureen brauchte Sozialleistungen, also ging sie nach B. Unternehmen B hatte nach zwei Monaten Reue des Käufers (Maureen wusste nie warum) und wurde gebeten zurückzutreten .
Maureen rief Arbeitgeber A zurück, und sie sagten: "Großartig! Können Sie morgen früh um 9:00 Uhr hier sein?" Weil sie geografisch so nah beieinander lagen, war die Pendelstrecke identisch und ihre Routine änderte sich kaum.
Die Geschichte wird jedoch besser. Maureen erklärt: "Der beste Teil: Einige Monate später wurde ich bei Employer C eingestellt, der mir 30% mehr bezahlte als Arbeitgeber B. Ich bin tatsächlich für diesen Job umgezogen. Es ist wie das chinesische Volksmärchen, das beginnt Das Pferd rennt weg - man weiß nie, man weiß nie - ob es Glück oder Pech ist. "
In Maureens Fall nahm sie eine Chance wahr und machte ihr eigenes neues Glück.
All die richtigen Dinge tun
Eine andere Person, mit der ich gesprochen habe, hat alles getan, was Sie tun sollten, wenn es um ihre Jobsuche ging und um eine Position bei einem der Top-Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten auszuwerten.
Sie interviewte mehrere Male, recherchierte das Unternehmen , bewertete das Stellenangebot und sprach mit ihren zukünftigen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
In der Annahme, dass sie eine gute Entscheidung getroffen hatte, packte sie ihre Koffer und zog in eine neue Stadt um, um einen neuen Job anzunehmen, den sie für aufregend hielt. Nur war es nicht.
Die Position war nicht wie jemand es beschrieben hatte.
Die einzige Erklärung, die sie bekam, als sie nach dem Unterschied zwischen dem Job fragte, für den sie gedacht wurde, und dem, was sie tat, war, dass sie sich zu mehr Verantwortung steigern konnte.
Nach den ersten Arbeitstagen wusste sie , dass es nicht klappen würde , also rief sie ihren alten Chef an. Sie hatte Glück - der Job war nicht besetzt, sie war elegant zurückgetreten und hatte sich mit ihrem alten Arbeitgeber ausgezeichnet verabredet, und sie musste keine neue Jobsuche beginnen. Sie haben sie auf der Stelle angestellt.
Diese Erfahrungen sind gute Beispiele dafür, wie man nie weiß, was in der Zukunft passieren wird und warum es immer wichtig ist, das Protokoll zu befolgen, ausreichend zu informieren und zu vermeiden, dass man beim Verlassen etwas Negatives sagt.
Starten Ihrer Jobsuche über
Unglücklicherweise funktioniert Glück nicht immer zu Ihren Gunsten. Manchmal hat der Arbeitgeber die Position besetzt oder will Sie nicht zurück.
Ich erhielt einmal einen Anruf von einem Ex-Angestellten, der entschied, dass er seinen neuen Job an dem Tag hasste, an dem er begann. In diesem Fall hat der Mitarbeiter nicht so gut abgeschnitten, wie wir es uns gewünscht hätten. Wir betrachteten den Rücktritt als eine Chance für das Unternehmen, mit einem neuen Mitarbeiter neu anzufangen.
Wenn es nicht möglich ist, zu Ihrem alten Job zurückzukehren , nehmen Sie sich etwas Zeit, um zu sehen, ob Sie den Job oder die Firma in Eile beurteilen.
Manchmal stimmen unsere ersten Eindrücke nicht und der Job passt besser als erwartet. Geben Sie ihm eine Chance und nehmen Sie sich etwas Zeit, um zu sehen, ob es so schlimm ist, wie Sie zuerst dachten.
Wenn es wirklich schrecklich ist, fangen Sie an, sich mit Ihren Kontakten zu vernetzen und Ihren Lebenslauf wieder in Umlauf zu bringen. Sei ehrlich, wenn du gefragt wirst, warum du einen Job verlässt, den du gerade begonnen hast (und du wirst sein).
Sagen Sie Ihren Kontakten und dem Interviewer, dass der Job nicht gut passt, und Sie haben sich dafür entschieden, andere Optionen zu verfolgen. Sie werden wahrscheinlich Details darüber angeben müssen, warum die Position nicht funktioniert hat. Denken Sie also vor dem Interview an die richtigen Antworten. Diese Beispiel-Interview-Antworten beim Verlassen Ihres Jobs können Ihnen einige Ideen geben.
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