Wie man eine Teamwork-Kultur in Ihrer Organisation aufbaut

Tun Sie die harten Sachen, damit Teamwork an Ihrem Arbeitsplatz vorherrscht

Die Förderung der Teamarbeit schafft eine Arbeitskultur , die die Zusammenarbeit wertschätzt. In einer Teamwork-Umgebung verstehen und glauben Menschen, dass Denken, Planen, Entscheidungen und Handlungen besser sind, wenn sie kooperativ durchgeführt werden. Die Menschen erkennen und sogar assimilieren den Glauben, dass "keiner von uns so gut ist wie wir alle". ("Gib mir fünf")

Es ist schwer, Arbeitsplätze zu finden, die beispielhaft für Teamarbeit sind. In den USA betonen unsere Institutionen wie Schulen, unsere Familienstrukturen und unsere Freizeitbeschäftigungen das Gewinnen, das Beste und das Herauskommen an der Spitze.

Arbeiter werden selten in Umgebungen aufgewachsen, in denen echte Teamarbeit und Zusammenarbeit im Vordergrund stehen.

Darüber hinaus ist die Art und Weise, wie Organisationen ihre Belohnungs- und Anerkennungssysteme , Vergütungen und Beförderungen strukturieren, das Gegenteil von Teamarbeit. Solange Mitarbeiter für ihre individuellen Leistungen und Beiträge entschädigt und gefeiert werden, versäumt es sie, Teamarbeit zu fördern.

Teamwork kann Ihre organisatorische Norm werden

Willst du einen anderen Weg finden? In einem mittelständischen Technologieunternehmen erkannte die Verkaufsabteilung, dass die Bezahlung von Mitarbeitern für ihren individuellen Verkauf die Mitarbeiter dazu ermutigte, sich nur auf ihre eigenen Kunden zu konzentrieren. Als die Organisation zu einem neuen Provisionssystem wechselte, das einen großen Teil der Provisionen für jeden Verkäufer gleichmäßig aufteilte, stieg die Teamarbeit dramatisch. Die Angestellten haben sich sehr bemüht, um sicherzustellen, dass alle Kunden die volle Aufmerksamkeit aller verfügbaren Verkäufer erhalten.

Viele Organisationen arbeiten daran, verschiedene Menschen , Ideen, Hintergründe und Erfahrungen zu schätzen .

Aber Organisationen haben noch Meilen vor der Bewertung von Teams und Teamwork ist die Norm. Aber mit dem Eintritt von Millennial-Mitarbeitern in die Belegschaft wird Teamarbeit immer häufiger.

Aufgewachsen von den Baby Boomers und den Gen Xers, wuchsen Millennials im Teamwork- Setting auf. Zum Beispiel während eines Vorstellungsgesprächs schlug eine tausendjährige Bewerberin ihre Faust auf den Tisch.

Sie sagte, sie wolle den Job nicht in Betracht ziehen, es sei denn, sie garantiere die Möglichkeit, an einem Team teilzunehmen.

Mitarbeiter der Generation Z arbeiten als Praktikanten und neue Mitarbeiter in Organisationen, so dass nun vier Generationen Seite an Seite arbeiten. Sie haben also vier unterschiedliche Erwartungen an Teamarbeit, aber es ist eine großartige Zeit in der Geschichte, die Teamwork-Kultur zu schaffen, die Sie sich wünschen.

Gerade mit dem Zustrom der neuesten Mitarbeiter am Arbeitsplatz können Sie eine Teamwork-Kultur schaffen, indem Sie ein paar Dinge richtig machen. Zugegeben, es sind die harten Dinge, aber mit Engagement und Wertschätzung für den Wert können Sie in Ihrer Organisation einen allgemeinen Sinn für Teamarbeit schaffen.

Erschaffe eine Kultur der Teamarbeit

Um Teamarbeit zu ermöglichen, müssen diese mächtigen Aktionen stattfinden.

Tipps für das Teambuilding

Stellst du dir sofort deine Gruppe in einem Resort vor, in der du Spiele spielst oder an Seilen hängst, wenn du an Teambuilding denkst? Traditionell gingen viele Organisationen auf diese Weise an Teambuilding heran. Dann wunderten sie sich, warum dieses wunderbare Gefühl der Teamarbeit, das während des Retreats oder Seminars erfahren wurde, keinen Einfluss auf langfristige Überzeugungen und Handlungen in der Arbeit hatte.

Damit Sie die Zeit, die Sie und Ihre Mitarbeiter in Retreats, Planungssitzungen, Seminaren und Teambuilding-Aktivitäten verbringen, optimal nutzen können , müssen sie als wichtiger Teil einer größeren Teamarbeit betrachtet werden . Sie können nicht die gewünschten Ergebnisse liefern, es sei denn, sie sind eine Komponente eines gesamten Teambuilding-Plans.

Sie werden keine Teamarbeit aufbauen sich als Gruppe für ein paar Tage jedes Jahr zurückziehen. Denken Sie an Teambuilding als etwas, das Sie jeden Tag bei der Arbeit tun. Diese fünf Empfehlungen werden Ihnen helfen, eine Teamwork-Kultur aufzubauen.

Kümmere dich um die oben beschriebenen schwierigen Probleme und mache die hier aufgeführten Arten von Teamarbeit. Sie werden erstaunt sein, welche Fortschritte Sie bei der Schaffung einer Teamwork-Kultur machen werden, einer Kultur, die es Einzelpersonen ermöglicht, mehr zu leisten, als sie jemals für möglich gehalten hätten - die Zusammenarbeit.

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