Tipps zur Vermeidung von Job-Scams auf Einstiegsebene
Hoffentlich wissen Sie, dass beide Erklärungen grotesk sind, also was gibt es?
Die wahre Geschichte ist, dass echte Sport- und Entertainment-Marketing-Jobs extrem schwer zu bekommen und sehr gefragt sind. Die meisten Stellenanzeigen, die Sie in diesen Bereichen finden, werden von Unternehmen gepostet, die eine sehr lockere Interpretation der Begriffe "Sportmarketing" und "Unterhaltungsmarketing" verwenden, um die Augen von nassen Studenten hinter den Ohren anzuziehen.
Wenn ich an Sport- oder Unterhaltungsmarketing denke, denke ich daran, an Sponsoring von Veranstaltungen oder Werbeversprechen zu arbeiten. Ich denke nicht daran, von Tür zu Tür zu gehen und in einem Dodgers-Spiel Gutscheine für einen Dollar von einem Hot Dog zu verkaufen.
Wie die Scams funktionieren
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Wer würde sich nicht aufregen und auf Stellenangebote mit Titeln wie diesen klicken? Ich habe einige dieser Betrügereien kennengelernt, als ich nach meinem Abschluss am College nach Jobs suchte.
Sie hatten meine Hoffnungen mit wirklich eingängigen Schlagzeilen, aber ich wurde schnell zu der Tatsache, dass dies keine echten Jobs waren.
Ich hatte diese Betrügereien fast vergessen, bis der kleine Bruder meines Freundes mich bat, ihm bei der Suche nach einem Praktikum zu helfen. Er war ein Neuling, also war es verständlich, dass er ein bisschen zu lange gewartet hatte, um mit seiner Praktikumsrecherche zu beginnen.
Er erzählte mir, dass er auf einen sehr gut aussehenden Praktikumsbeitrag gestoßen sei und dass sowohl er als auch sein Freund (auch ein Erstsemester) bereits Telefoninterviews auf Grundlage ihrer Lebensläufe erhalten hätten.
Dies war Warnzeichen Nummer eins. Zwei Studienanfänger, die im Mai nach Praktika suchen, erhalten Interviews. Es ist möglich, aber ungewöhnlich. Ich recherchierte ein wenig für den Bruder meines Freundes und merkte schnell, dass alle es bis zum zweiten Interview schaffen. Wenn Sie einen Lebenslauf senden, erhalten Sie ein Interview. Wenn Sie in der Lage sind, das Telefon für Ihr Telefoninterview zu beantworten, landen Sie ein persönliches Interview , und hier beginnt der Spaß.
Der Interviewprozess
Sie werden wahrscheinlich zu Ihrem persönlichen Interview in Ihrem Sonntagsgespräch erscheinen . Es besteht eine gute Chance, dass es Ihr allererstes Bewerbungsgespräch sein wird. Du wirst nervös, aber aufgeregt sein. Dann werden Sie feststellen, dass dies überhaupt kein Interview ist. Es wird erwartet, dass Sie mit einem aktuellen Mitarbeiter in ein Auto steigen (normalerweise sieht das Auto nicht für die Straße geeignet aus), und Sie werden zu einer Nachbarschaft fahren, die bis zu ein paar Stunden entfernt sein könnte.
Ihr "Interviewer" wird Ihnen sagen, dass Sie die eine Seite der Straße nehmen sollen, während er oder sie die andere Seite nimmt, und Sie werden Coupons von Tür zu Tür verkaufen.
Die Coupons haben oft etwas mit großen Sportmannschaften oder Unterhaltungsmöglichkeiten zu tun. Deshalb bewerben sie die Stellen mit den Worten "Sport- und Entertainment-Marketing".
Wenn Sie gebeten werden, zurück ins Büro gebracht zu werden, haben Sie eine gemischte Chance, dass die Person tatsächlich damit einverstanden ist, Sie ins Büro zurückzubringen. Wenn Sie mit dem "Interview" durchgehen, könnten Sie in einigen gruseligen Situationen enden. Es gibt Berichte von "Interviewten", die Waffen haben, die auf ihnen schweben und viele Meilen von zu Hause entfernt sind.
Es hat keinen Sinn, sich selbst durch solch eine Situation zu bringen. Auch wenn Ihre Eltern wollen, dass Sie es aushalten, da es Ihr erstes Interview ist, seien Sie hart, sagen Sie Nein, und nehmen Sie sich Zeit für die Suche nach einem Einstiegsjob oder Praktikum, die Ihnen tatsächlich helfen, Ihre Karriereziele zu erreichen.
Ich habe den Bruder meines Freundes davon überzeugt, das fragliche Unternehmen nicht zu interviewen, und dann habe ich diese Art von Operationen in Beiträgen auf meinen Seiten One Day, One Job und One Day, One Internship aufgedeckt.
Seitdem diese Beiträge veröffentlicht wurden, habe ich Dutzende von Menschen davor bewahrt, den " Einstellungsprozess " mit Unternehmen zu überstehen, die diese Taktiken anwenden.
Sind das wirklich Scams?
Viele Leute würden argumentieren, dass Operationen wie die, die ich gerade beschrieben habe, keine Betrügereien sind. Wenn Sie einen Betrug als jemand definieren, der Ihr Geld nimmt und Ihnen nicht das gibt, was Sie erwartet haben, dann sind diese Stellenangebote keine technischen Betrügereien; Sie geben Ihnen jedoch einen Eindruck davon, wie Sie Ihre Zeit verbringen und eine völlig andere Erfahrung bieten werden.
Bestenfalls sind diese Unternehmen unehrlich und schmierig. Im schlimmsten Fall können sie Ihre Sicherheit gefährden. Sie können mit diesen Möglichkeiten Geld verdienen, und Sie können schnell zum Management aufsteigen, wenn Sie bereit sind, andere Leute dazu zu bringen, in einem dieser Jobs für Sie zu arbeiten, aber sie sind nicht, was sie beworben werden.
Vertrauen Sie großen Jobbörsen, um Sie vor Betrügereien wie diesen zu schützen? Du solltest nicht! Viele große Jobbörsen nehmen Geld, um Jobs von Unternehmen zu veröffentlichen, trotz der Tatsache, dass diese Unternehmen zwielichtige Praktiken verwenden, um unwissende College-Studenten dazu zu bringen, sich für ihre Jobs zu bewerben und zu "interviewen". Wenn Sie Jobsuche, müssen Sie vorsichtig sein.
Nun, da Sie wissen, was mit diesen "Jobs" los ist, hier sind einige Warnzeichen, auf die Sie achten sollten, wenn Sie Jobbörsen scannen.
Wie man die Jobs auscheckt
Wie können Kandidaten diese Jobs vermeiden, ohne die Möglichkeit zu nutzen, ihre Karriere im Marketing zu starten? Eine Strategie besteht darin, Firmenwebseiten nach detaillierteren Beschreibungen von Positionen zu durchsuchen, die manchmal online existieren.
Eine weitere Schutzmaßnahme, wenn Sie für ein Interview kontaktiert werden, ist Fragen über die genaue Art der Aufgaben zu stellen. Wenn Sie per E-Mail benachrichtigt werden, bitten Sie um eine kurze telefonische Beratung, um mehr über den Job zu erfahren, bevor Sie mit einem formellen Interview fortfahren. Wenn sich die Arbeitgeber zurückhalten, um etwas auszuarbeiten, sollte eine rote Fahne in Ihrem Kopf aufgehen.
Fragen an den Arbeitgeber
Fragen zu stellen sind:
- Welche typischen Aufgaben sind mit dem Job verbunden?
- Welche Ausbildung würdest du erhalten?
- Was ist die Art (nicht der Betrag) der Entschädigung, wenn der Job verkaufsorientiert ist, dh welcher Prozentsatz der Vergütung ist eine Provision?
Arbeitgeber, die ausschließlich mit Provisionen bezahlt werden, haben geringe Investitionen in Kandidaten und haben oft eine Drehtür. Wenn der Job verkaufsorientiert ist, fragen Sie, wie Leads generiert werden, und stellen Sie sicher, dass Sie mit diesem Prozess vertraut sind. Einige dieser "Marketing" -Arbeitsplätze beinhalten schwere Kälteanrufe, Tür-zu-Tür-Verkäufe und / oder die Werbung für Ihre Familie und Freunde.
Tipps zur Vermeidung von Scams auf Einstiegsebene
- Achten Sie besonders auf Jobs in Vertrieb, Marketing, Sportmarketing oder Entertainment Marketing. Es gibt viele legitime Jobs in diesen Bereichen, aber die Betrügereien neigen dazu, sich auf diese Bereiche zu konzentrieren.
- Wenn der Interviewprozess ein wenig zu einfach erscheint, könnte es einen Grund geben, warum. Stellen Sie direkte Fragen, um herauszufinden, worum es in der Firma und den Jobs wirklich geht.
- Geh einfach weg, wenn dein Interviewer dir sagt: "Du musst es nur sehen, um es zu glauben", wenn du fragst, was du in diesem Job machen würdest.
- Nutzen Sie die Leistungsfähigkeit von Google als Tool für die Jobsuche, um Unternehmen zu recherchieren , für die Sie sich bewerben möchten.