Wie man Arbeit von zu Hause anfordert
Dennoch kann es sein, dass Ihr Vorgesetzter oder Ihre Personalabteilung misstrauisch ist, Ihnen zu erlauben, von zu Hause aus zu arbeiten, besonders wenn es in Ihrem Unternehmen nicht üblich ist.
Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten möchten, sollten Sie eine schriftliche Anfrage an Ihren Vorgesetzten in einem Brief oder einer E-Mail senden. Auf diese erste schriftliche Anfrage müssen möglicherweise formelle Anträge, Formulare und Unterlagen folgen, die von Ihrem Arbeitgeber verlangt werden.
Beispielanfragen, um remote zu arbeiten
Im Folgenden finden Sie Beispiele für E-Mail-Anfragen, in denen Sie von zu Hause aus arbeiten möchten, Tipps, was Sie in Ihren Brief schreiben sollten, und Strategien, mit denen Sie überzeugend argumentieren können, warum Sie remote arbeiten sollten.
E-Mail-Anfrage von zu Hause aus arbeiten - Beispiel # 1
Dieses E-Mail-Beispiel ist ideal für jemanden, der bereits gelegentlich von zu Hause aus arbeitet und es regelmäßig durchführen möchte.
Betreffzeile: Anforderung zum Remote-Arbeiten
Liebe Emily,
Wie Sie wissen, habe ich gelegentlich Stunden von zu Hause aus gearbeitet. Ich habe festgestellt, dass meine Produktivität gestiegen ist, und ich kann mich gut auf meine Arbeitsaktivitäten konzentrieren, ohne die Ablenkungen im Büro.
Wäre es möglich, dass ich regelmäßig von zu Hause aus arbeiten und mich im Büro bei Bedarf treffen könnte? Ich habe es sehr genossen, mit Ihnen und Ihrem Team zu arbeiten, und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit,
Amy
E-Mail-Anfrage von zu Hause aus arbeiten - Beispiel # 2
Überprüfen Sie dieses Beispiel, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten möchten, aber noch nicht.
Betreffzeile: Antrag von zu Hause aus zu arbeiten
Lieber Sean,
Ich bin begeistert von unseren Plänen für die diesjährige Konferenz. Wie Sie wissen, erfordert die Durchführung dieser Veranstaltung viel Planung und Schreiben. Wir müssen einen E-Mail-Plan erstellen, um potentielle Teilnehmer in den Bann zu ziehen, eine Kopie der Veranstaltungsseite zu schreiben und dann die Agenda und die Präsentationen zu entwickeln.
Vor der Veranstaltung möchte ich an zwei Tagen in der Woche von zu Hause aus arbeiten. In früheren Rollen hat das Arbeiten von zu Hause aus meine Produktivität erhöht. Mittwoch und Freitag wäre eine ideale Arbeit von zu Hause aus, da wir keine teamweiten Meetings haben. Natürlich kann ich völlig flexibel sein und ins Büro kommen, wenn wir die Zeit von Angesicht zu Angesicht brauchen, und ich werde von zuhause aus per Telefon und E-Mail erreichbar sein, falls etwas passiert.
Eifrig, Ihre Gedanken zu diesem Plan zu hören.
Beste,
Carrie
Welche Informationen müssen Sie in Ihren Brief aufnehmen?
Seien Sie in Ihrem Brief klar darüber, was Sie verlangen. Willst du jeden Tag von zu Hause aus arbeiten, jeden Tag oder nur gelegentlich? Legen Sie die Parameter fest, wie dies aus einer Planungsperspektive funktionieren würde.
Es ist auch wichtig, einen Grund anzugeben, warum Sie zu Hause arbeiten möchten. Im Idealfall können Sie diesen Grund einordnen, um zu zeigen, dass die Arbeit von zu Hause aus Ihrem Manager und dem Unternehmen zu Gute kommt.
Zum Beispiel, wenn Sie eine brutale Berufsverkehrszeit haben, die Sie vermeiden wollen, könnten Sie in Ihrem Brief sagen: "Der Verkehr auf meinem Weg ist entsetzlich, und es ist unmöglich für mich, vor 9:30 Uhr zur Arbeit zu kommen. Oft "Ich bin gespannt darauf, dass mein Tag früher beginnt. Wenn ich an zwei Tagen in der Woche von zu Hause aus arbeiten könnte, wäre ich in der Lage, mich an meinem Schreibtisch auf Projekte zu konzentrieren und mich früher am Tag zu treffen."
Wenn das Arbeiten von zu Hause aus an Ihrem Arbeitsplatz nicht üblich ist, möchten Sie vielleicht auch Details darüber, wie Sie während der Arbeitszeiten erreichbar sind (Telefon, E-Mail, Instant Messaging usw.), und mögliche Probleme berücksichtigen.
Hier finden Sie weitere Tipps, wie Sie Ihren Vorgesetzten fragen können, ob Sie von zu Hause aus arbeiten können .
Gemeinsame Sorgen über das Arbeiten von zu Hause aus
Arbeiten von zu Hause aus kann zu Informationssicherheitsproblemen führen, insbesondere in Bezug auf die Vertraulichkeit und das Risiko von Daten-Hacking oder -Diebstahl.
Wenn Sie Programme und Systeme remote verwenden müssen, müssen Sie möglicherweise Ihren Computer, Laptop oder andere Geräte überprüfen lassen und Sicherheitszugriffsprogramme laden. Möglicherweise müssen Sie auch die Verantwortung für die Ausrüstung von der Arbeit übernehmen, die Sie zu Hause verwenden.
Die Überwachung der Produktivität ist ein weiteres Anliegen vieler Arbeitgeber, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten. Wie können sie messen, ob Sie so produktiv sind wie im Büro? Haben Sie Statistiken über Ihre Produktivität zu Hause im Vergleich zu Ihrer Produktivität im Büro?
Wie können Sie sicherstellen, dass Sie mit Ihren Kollegen zusammenarbeiten, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten? Wie stellen Sie sich ihnen für Diskussionen und Konsultationen zur Verfügung? Wenn Sie diese Bedenken in Ihrem Brief ansprechen können, haben Sie eine stärkere Rechtfertigung.
Mehr Buchstabenproben
Briefproben einschließlich Anschreiben, Interview-Dankesbriefe, Folgebriefe, Jobakzeptanz- und Ablehnungsschreiben, Rücktrittsschreiben, Anerkennungsbriefe und weitere tolle Arbeitsbriefproben.
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