Für die meisten von uns sind die Gefühle in dieser Situation hoch, und es kann eine Versuchung geben, diese Gefühle loszulassen. Auf diesen Impuls zu reagieren, kann Ihrem Ruf schaden und Ihre Bemühungen, Ihre Karriere neu zu beginnen, sabotieren.
Der beste Weg zu erklären, dass Sie gefeuert wurden
Wenn Sie über Ihre Erfahrung sprechen , gefeuert zu werden , ist es wichtig, sich bewusst zu sein, mit wem Sie sprechen. Deine Reaktion mit einem kleinen inneren Kreis von engen Freunden, Vertrauten oder einem Berater zu teilen, kann ein wichtiger und notwendiger Schritt sein, wenn du dich emotional von einem Abbruch erholst.
Sie sollten diese Gruppe auf nur wenige Personen beschränken, die eine unerschütterliche, hohe Wertschätzung für Ihre Fähigkeiten haben und denen Sie absolut vertrauen, um Ihre Gefühle vertraulich zu behandeln. Wenn Sie über Ihr Feuer außerhalb dieses inneren Kreises von besonderen Menschen diskutieren, versuchen Sie Ihr Bestes, um genau abzuschätzen, was Sie über den Vorfall sagen.
Wenn Sie beispielsweise mit jemandem sprechen, den Sie nicht für einen engen, vertrauenswürdigen Freund halten, sollten Sie darauf achten, welche Rolle er oder sie bei Ihrer Jobsuche spielen könnte. Job-Leads können aus den unerwartetsten Personen und Orten entstehen. Wenn Sie also über Ihre Entlassung diskutieren, sollten Sie die Situation so eingrenzen, dass negative Wahrnehmungen über Ihre Fähigkeit, zukünftige Jobs auszuführen, oder Ihre Verbindung mit Kollegen minimiert werden.
Optionen zum Diskutieren eines Schusses
1. Der Job war nicht gut
Während du versuchst, herauszufinden, was du sagen sollst, beginne damit, über deine Kündigung nachzudenken und zu entscheiden, ob es ein guter Schritt wäre, deine Karriere basierend auf deiner Schießerei umzuleiten. Eine der einfachsten Möglichkeiten , eine Entlassung zu erklären, besteht darin, den Beruf der Vergangenheit als nicht ideal für Ihre Interessen und persönlichen Fähigkeiten zu charakterisieren.
Diese Erklärung funktioniert am besten, wenn Sie sich entschieden haben, eine deutlich andere Rolle zu spielen. Der Schlüssel ist, Ihre aktuellen Karriereziele von der fehlgeschlagenen Berufserfahrung zu unterscheiden.
2. Sie mussten an Ihrem Skill-Set arbeiten
Was sollten Sie sagen, wenn Sie am selben Karriereweg festhalten? Wenn Sie aufgrund einer persönlichen Einschränkung gefeuert wurden und Schritte unternommen haben, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern, können Sie eine Geschichte darüber erzählen, wie Sie Schwächen in Ihren Fähigkeiten behoben haben. Zum Beispiel waren vielleicht Excel-Fähigkeiten für den Erfolg in Ihrem früheren Job unerlässlich, und Sie haben seitdem einen Workshop besucht, um Ihre Kenntnisse zu verbessern.
3. Das Unternehmen war nicht gut geeignet
Ein weiterer Aspekt ist, Ihre Kündigung als Folge einer schlechten Anpassung an Ihr Unternehmen zu erklären. Auch dies wird besser funktionieren, wenn Sie Arbeitgeber, Branchenzugehörigkeit oder Unternehmenskultur anderer Größe beschreiben können, auf die Sie abzielen.
Wenn Sie beispielsweise in einer konservativen Branche wie dem Gesundheitswesen tätig sind und Ihre Bemühungen, Veränderungen herbeizuführen, nicht gut aufgenommen wurden, dann könnten Sie einen aufkommenden Fokus auf eine stärker unternehmerisch orientierte Industrie wie Technologie erwähnen. Oder Sie fühlten sich vielleicht in einem großen Unternehmensumfeld erstickt oder isoliert und wollten in eine kleinere Startup-Umgebung umziehen.
Konzentriere dich darauf, wie deine Stärken mit der neuen Art von Umgebung zusammenpassen, die du suchst, und nicht, wie du nicht in eine vergangene Rolle passt.
4. Es war nicht deine Schuld
In einigen Fällen kann eine Kündigung durch unvermeidbare Faktoren wie Budgetkürzungen, Streichung von Produkt- oder Dienstleistungslinien, Fusionen oder Übernahmen erklärt werden. Auch wenn die Kündigung das Ergebnis einer Situation war, die sich Ihrer Kontrolle entzieht, sollten Sie bereit sein, den Nachweis für Ihren persönlichen Erfolg in der Rolle zu erbringen und eine klare Erklärung dafür zu liefern, warum Sie Ihren Job verloren haben.
Sei nicht negativ
Unabhängig von Ihrer Argumentation ist es vielleicht am wichtigsten, Kritik an früheren Managern, Vorgesetzten oder Kollegen zu vermeiden. Wenn Sie schlecht über Ihre Situation sprechen, könnten Sie wie ein Pessimist mit einer schlechten Einstellung erscheinen. Dies kann zu Fragen über Ihre Fähigkeit, positive Arbeitsbeziehungen zu entwickeln, führen.
Denken Sie auch daran, dass Sie nie wissen, welche Informationen zu Ihrem Arbeitgeber gelangen könnten. Selbst wenn du unter schlechten Bedingungen gegangen bist, willst du das Feuer nicht anheizen. Natürlich können Sie Ihre Enttäuschung darüber vermitteln, einen Job zu verlieren, aber vermeiden Sie es, negativ über die Situation zu sprechen. Während es wichtig ist, echt zu sein, versuche, so neutral und so positiv wie möglich zu wirken.
Halte es kurz und süß
Insgesamt sollten Sie versuchen, so kurz wie möglich zu sein, wenn Sie Ihre Entlassung mit Netzwerkkontakten oder Arbeitgebern erklären:
- Verweile nicht zu sehr mit dem Negativen.
- Verlagern Sie den Fokus auf positivere Themen wie Ihre Begeisterung für neue Fähigkeiten, die Sie seit Ihrer Kündigung oder Ihren neuen beruflichen Interessen gelernt haben.
- Üben Sie Ihre Lieferung vor Besprechungen und Interviews, damit Sie Ihre Geschichte straffen und am Drehbuch bleiben können.
Führe eine Konversation
Auch wenn es einfacher ist, eine kurze E-Mail oder eine soziale Nachricht zu senden, ist es besser, eine Unterhaltung zu führen. Persönlich oder am Telefon funktioniert am besten - vor allem, wenn Sie die Bedingungen Ihrer Abreise spinnen. Sie sollten nichts schriftlich niederschreiben, das nicht 100 Prozent genau ist. Sie möchten auch nicht die harten Gefühle teilen, die Sie haben, wenn Sie im Moment gefeuert werden, was nach einiger Zeit gemildert werden kann.
Wie man mit Interviewfragen umgeht
Möglicherweise müssen Sie wissen, wie Sie Fragen dazu beantworten können, wie Ihre Arbeit endete. Sehen Sie sich diese Tipps zur Beantwortung von Interviewfragen zur Kündigung an , damit Sie Ihre Abreise so positiv wie möglich gestalten können.