Vorfall
Budgetübungen sind in großen, börsennotierten Unternehmen durchaus üblich, die sich über die Auswirkungen von kurzzeitig berichteten Gewinnen auf die Wahrnehmung von Wertpapieranalysten und -anlegern und damit auf ihre Aktienkurse Sorgen machen. Sie sind in kleinen privaten Unternehmen, gemeinnützigen Organisationen und Regierungsstellen weniger verbreitet.
Frequenz
In einigen Unternehmen sind Haushaltsübungen sehr vorhersehbare jährliche Veranstaltungen, manchmal im Sommer, manchmal im Herbst und manchmal in beiden Zeiträumen. Controller , Mitarbeiter der Budgetabteilung und Finanzanalysten in Unternehmen, die regelmäßig eine oder mehrere Haushaltsübungen jährlich durchführen, sollten beachten, dass ihre Arbeitsplätze auf Dauer besonders stressig sein können.
Methodik
Eine Budgetübung beinhaltet häufig übergreifende Mandate für alle Abteilungen, um die Ausgaben für den Rest des Jahres um einen bestimmten Prozentsatz ihrer Budgets zu reduzieren. Manchmal können diese Mandate auch für Gruppen gelten, die ihre Budgets bisher unterschritten haben.
In Unternehmen, die dies tun, müssen die Manager eine starke Ausrichtung auf Ausgaben entwickeln, so viel sie können, so früh wie möglich im Geschäftsjahr.
Haushaltsübungen beinhalten in der Regel Beschränkungen für Neueinstellungen. Dies kann entweder eine durchgängige Reduzierung der Anzahl neuer Leiter sein, die jede Abteilung für den Rest des Jahres hinzufügen kann, oder einen kompletten Einstellungsstopp.
Darüber hinaus können Budgetübungen neben Kostensenkungen auch eine Reduzierung der Kapitalbudgets beinhalten.
Auswirkungen auf die Jobsuche
In der Regel, wenn Sie später in einem Jahr eine Anstellung bei einer bestimmten Firma oder in einer bestimmten Abteilung suchen, erhöhen sich die potenziellen Haushaltshindernisse. Zu diesen Hindernissen gehört das Erreichen der für das Jahresende veranschlagten Anzahl von Mitarbeitern und / oder die Ausgaben für die Vergütung von Mitarbeitern, die einen auf das Jahresende hochgerechneten Betrag erreichen oder übersteigen. In diesen Situationen kann die Einstellungsfähigkeit der Abteilung für den Rest des Jahres stark eingeschränkt oder sogar ausgesetzt sein.
Im Gegensatz dazu ist die fruchtbarste Zeit für die Einstellung normalerweise Anfang des Jahres. Manager, denen zusätzliche Kosten in Rechnung gestellt wurden, können versuchen, diese so schnell wie möglich hinzuzufügen, bevor potenzielle Budgetkürzungen oder Personalstopps verhängt werden. Aus all diesen Gründen müssen diejenigen, die im November und Dezember eine Beschäftigung suchen, tatsächlich erst nach dem neuen Jahr auf ihre Arbeit warten. In diesem Fall ist es oft ein Mittel, um die Gelegenheit zu einem späteren Zeitpunkt im Jahr zu bekommen, um sich an der Spitze der Einstellungsschlange für das folgende Jahr zu positionieren.
Beachten Sie jedoch, dass es viele Ausnahmen zu dieser Regel gibt.
Einem strategischen Bereich kann eine Sonderbefreiung gewährt werden, um weiterhin Personal einzustellen und dessen Budget zu überschreiten. Ein Manager mit politischem Einfluss kann von leitenden Angestellten eine Sondergenehmigung erhalten, dass er weiterhin Einstellungen vornimmt. Ein Unternehmen mit einem Geschäftsjahr, das vor dem 31. Dezember endet (zB Morgan Stanley schließt sein Geschäftsjahr am 30. November ab), kann ein besonders vielversprechender Ort sein, um spät im Kalenderjahr eine Stelle zu suchen, da die Manager neue Jahresbudgets ausgeben und einstellen dann. Schließlich können einige Unternehmen, insbesondere diejenigen im Einzelhandel, ihre geschäftigsten Saisons im November und Dezember haben, und sie können sich daher schnell einmischen.
In Unternehmen, die Jahresendboni zahlen, verschieben Mitarbeiter, die abreisen möchten, ihre Schritte oft erst kurz nach der Auszahlung ihrer Boni. Dies ist ein weiteres Szenario, in dem die Befragung im späten Vorjahr, um als potenzieller Ersatz angesehen zu werden, lohnenswert sein kann.