Wie Jobsuche während der Schwangerschaft

Lassen Sie sich nicht von einer erfolgreichen Jobjagd abhalten

Schwanger zu sein kann hart sein. Jobsuche kann auch sein. Die Kombination der beiden macht eine einzigartig anspruchsvolle Aufgabe. Ein schwangerer Job-Jäger mag sich fragen, ob sie die Nachrichten mit den Interviewern teilen sollte - und wann. Einfache Aufgaben wie die Suche nach einem geeigneten Interview-Outfit können Stunden statt Minuten erfordern, und die Besprechungszeiten müssen möglicherweise im Zusammenhang mit Schwangerschaftssymptomen abgestimmt werden.

Obwohl es möglicherweise Anpassungen erfordert, sollte die Schwangerschaft nicht einer Jobsuche im Wege stehen.

Wenn Sie einen neuen Job erwarten und benötigen oder benötigen, sollten Sie Folgendes wissen.

Rechtlich haben Sie einige Rechte

Können Unternehmen vermeiden, schwangere Frauen einzustellen? Einfach ausgedrückt: Nein. Rechtlich gesehen verbietet der Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz (PDA) Arbeitgebern, aufgrund einer Schwangerschaft, Entbindung oder verwandter medizinischer Zustände zu diskriminieren. Aber was rechtlich korrekt ist und was in der Praxis vorkommt, stimmt nicht immer überein. Zum Beispiel haben Sie während eines Interviews mindestens eine dieser illegalen Fragen gestellt . Es ist daher schwer, nicht zu ahnen, dass einige Arbeitgeber - ohne ein Wort zu sagen - sich entscheiden würden, einen schwangeren Kandidaten einzustellen, sei es aufgrund einer bewussten oder unbewussten Voreingenommenheit.

Ein Recht, das Sie als neu eingestellte Person nicht haben: Abdeckung unter dem Familien- und medizinischen Urlaubsgesetz oder FMLA . Unter anderem garantiert dieses Gesetz berechtigten Arbeitnehmern das Recht, ihre Position nach dem Mutterschaftsurlaub zu behalten.

Das Schlüsselwort dort ist "berechtigt", unter FMLA abgedeckt zu werden, muss das Unternehmen eine bestimmte Größe haben und der Angestellte muss dort seit mindestens 12 Monaten gearbeitet haben. Wenn Sie während des Interviews schwanger sind, fallen Sie nicht unter die FMLA.

Viele Unternehmen haben jedoch großzügige Familienurlaubsregelungen, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen.

Wenn Sie schwanger sind (auch wenn Sie eine Krankenversicherung über einen Ehepartner erhalten), ist es besonders wichtig, Fragen zu dem Leistungspaket zu stellen , einschließlich der Mutterschaftsurlaubsversicherung , der kurzfristigen Invaliditätsversicherung, Krankenversicherungsoptionen usw.

Sie können potenziellen Arbeitgebern sagen, dass Sie schwanger sind - oder nicht

Solltest du potenziellen Arbeitgebern sagen, dass du erwartest? Die Antwort auf diese Frage ist ... es kommt darauf an. Obwohl es keine gesetzliche Verpflichtung für Sie gibt, Ihren Arbeitgebern zu sagen, dass Sie schwanger sind, können andere Faktoren Sie davon überzeugen, dass Sie sie teilen. Hier sind einige Überlegungen zu beachten, wenn Sie debattieren, ob oder nicht offenlegen:

Machen Sie während Ihrer Interviews Unterkünfte für Ihre Schwangerschaft

Vielleicht haben Sie täglich morgendliche Übelkeit, die täglich um 11 Uhr morgens auftritt. Oder Sie werden jeden Nachmittag von einer Welle der Müdigkeit heimgesucht. Vielleicht musst du öfter pissen als je zuvor. All diese Dinge - sowie die sich verändernde Körperform - sollten bei der Planung und Vorbereitung von Interviews berücksichtigt werden.

Planen Sie entsprechend: Stellen Sie sicher, dass Ihr Interview-Outfit immer noch richtig passt (und wenn nötig, ein neues bekommen). Planen Sie außerdem Interviews für die Tageszeit, in der Sie sich am stärksten von den Schwangerschaftsbeschwerden gestört fühlen.

Wann man die Nachrichten teilt

Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Schwangerschaft während eines Interviews zu offenbaren (oder, wenn es nicht wirklich eine Option ist, es geheim zu halten), seien Sie vorbereitet: Besprechen Sie Ihre Pläne für den Mutterschaftsurlaub und den Übergang zur Arbeit und wie Sie Ihre Kollegen vorbereiten verlassen. Behalten Sie die Perspektive des Arbeitgebers im Hinterkopf - sie werden sich wahrscheinlich um zwei Dinge kümmern müssen. Erstens, dass Ihr Urlaub bei der Arbeit störend sein wird. Zweitens, dass Sie nach dem Mutterschaftsurlaub nicht wieder arbeiten werden. Sie können diese beiden Sorgen beruhigen.

Aber lass deine Schwangerschaft nicht das Gespräch dominieren! Seien Sie professionell und konzentrieren Sie sich im Interview auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und darauf, wie Sie für das Unternehmen von Vorteil sind. Wenn Ihr Plan für Jahre und Jahre bei der Firma ist, wird Ihre Abwesenheitszeit nur ein kleiner Unterschied im Vergleich zu Ihrer Gesamtbelegschaft im Unternehmen und Ihren Beiträgen sein.

Wenn Sie Ihre Schwangerschaft während eines Interviews nicht offen legen, ist es eine gute Idee, die Neuigkeiten zu teilen, nachdem das Unternehmen ein Angebot gemacht hat. (Hinweis: Wenn Sie früh in der Schwangerschaft sind, zögern Sie nicht.) Ein Jobangebot öffnet die Tür zu Verhandlungen - jetzt ist die Zeit für Urlaub und andere Unterkünfte zu fragen. Und denken Sie daran, die Firma hat Ihnen ein Angebot gemacht, weil sie unbedingt an Bord kommen wollen. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber an diesem Punkt informieren, können Sie auch vorausplanen, so dass Ihre Abwesenheitszeiten den Betrieb nicht stören.

Lesen Sie mehr: Schwangerschaft und Beschäftigung FAQs