Brauchen Sie Tipps zum Umgang mit schwierigen Kollegen, Chefs und Freunden bei der Arbeit?
An jedem Arbeitsplatz werden Sie schwierige Mitarbeiter haben. Der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern , Chefs, Kunden, Kunden und Freunden ist eine Kunst, die es wert ist, perfektioniert zu werden. Der Umgang mit schwierigen Situationen am Arbeitsplatz ist herausfordernd und dennoch lohnend.
Sie können Ihre eigene Arbeitsumgebung und Arbeitsmoral erheblich verbessern, wenn Sie Ihre Fähigkeit verbessern , mit den Menschen bei der Arbeit umzugehen. Sie machen Ihren Arbeitsplatz auch zu einer besseren Umgebung für alle Mitarbeiter, wenn Sie die Probleme angehen, die ein schwieriger Mitarbeiter für das Team verursacht.
Sie können Ihre Fähigkeiten im Umgang mit den schwierigen Menschen verbessern, die Sie in Ihrer Arbeitswelt umgeben. Diese Tipps werden dir helfen.
01 Rise Above the Fray: Umgang mit schwierigen Menschen bei der Arbeit
Der Umgang mit schwierigen Menschen ist einfacher, wenn die Person nur allgemein anstößig ist oder wenn das Verhalten mehr als eine Person betrifft. Sie können sich zusammenschließen, um das Verhalten anzugehen, oder das Management informieren, um Hilfe zu erhalten, um das Problem des Mitarbeiters anzugehen, bevor es in Negativität übergeht .
Der Umgang mit schwierigen Menschen ist viel schwieriger, wenn das Individuum öffentlich Ihre professionelle Glaubwürdigkeit untergräbt oder Sie persönlich wie ein Tyrann angreift . Aber du kannst es tun. Hier sind Tipps, die Ihnen helfen werden .
02 Umgang mit einem Bully bei der Arbeit
Haben Sie einen Mitarbeiter, der bei Besprechungen über Sie spricht, der Ihre Leistung regelmäßig kritisiert und Ihre Arbeit stiehlt? Wenn Sie diese Fragen mit Ja beantworten, besteht die Möglichkeit, dass Sie einer von 54 Millionen Amerikanern sind, die von einem Mobber bei der Arbeit angegriffen wurden . Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie mit einem schwierigen Schläger bei der Arbeit umgehen .
03 Wie man mit einem negativen Mitarbeiter umgeht
Sie kennen diese negativen Mitarbeiter - jede Organisation hat ein paar. Sie können mit diesen negativen Mitarbeitern am besten umgehen, indem Sie ihre Anwesenheit bei der Arbeit vermeiden. Angenommen, dies ist für Sie nicht immer möglich, hier Tipps für den Umgang mit schwierigen, negativen Mitarbeitern .
04 Überwinde deine Angst vor Konfrontation und Konflikt
Obwohl Konfrontation nicht Ihr erster Schritt sein sollte, können Sie mit den notwendigen Konflikten besser und komfortabler umgehen. Diese Tipps helfen Ihnen, sich wohler zu fühlen, wenn Sie einen Kollegen konfrontieren müssen. Finden Sie heraus, wie der Umgang mit schwierigen Konflikten bei der Arbeit einfacher und positiver ist, wenn Sie diese Schritte befolgen .
05 Mit anderen gut spielen: Effektive Arbeitsbeziehungen entwickeln
Effektive Beziehungen mit dem Chef und Mitarbeitern schaffen Erfolg und Zufriedenheit bei der Arbeit. Erfahren Sie mehr über sieben effektive Arbeitsbeziehungsvorschriften. Kampf mit schwierigen Menschen mit diesen Arbeitsverhältnissen zu bewältigen .
06 Wie man ein schwieriges Gespräch führt
Diese Schritte helfen Ihnen dabei, schwierige Gespräche zu führen, wenn die Mitarbeiter professionelles Feedback benötigen. Ein schwieriges Gespräch führen kann positive Ergebnisse haben. Hier ist, wie man sie erreicht.
07 Wie man lästige Angewohnheiten und Probleme von Mitarbeitern anpackt
Wenn Sie etwas Glück bei der Arbeit erreichen wollen, müssen Sie diese Probleme angehen . Brauchen Sie Hilfe und Ideen, um eine schwierige Konversation zu führen? So können Sie mutig Kollegen ansprechen , die lästige Gewohnheiten und harmonieschädliche Probleme an Ihrem Arbeitsplatz haben.
08 Umgang mit schwierigen Chefs
Leider haben die Angestellten zu oft schwierige Chefs, die sich negativ auf ihren Wunsch auswirken, sich am Arbeitsplatz zu engagieren und beizutragen. Lerne, wie du mit schwierigen Chefs umgehen kannst.
09 Team Building mit Kollegen
Der Aufbau von Allianzen bei der Arbeit ist kluges, effektives Verhalten, wenn Sie positive Mitarbeiterbeziehungen aufbauen wollen. Die Allianzen sind auch entscheidend für den Umgang mit schwierigen oder destruktiven Mitarbeiterverhalten am Arbeitsplatz.
10 Wie man Gossip verwaltet
Der Umgang mit schwierigen Situationen mit Gerüchten findet an jedem Arbeitsplatz statt. Finde heraus, wie der Umgang mit schwierigem Klatsch ein Muss und ein Muss ist. Sie können zerstörerischen Klatsch von Ihrem Arbeitsplatz aus löschen.