Tipps und Ratschläge für gnädig weiter von einem Job
Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen, unabhängig davon, ob es Ihre Entscheidung oder die Entscheidung Ihres Arbeitgebers ist, müssen die Einzelheiten Ihrer Abreise festgelegt werden. Sie müssen Ihre Kündigung mitteilen, wenn Sie zurücktreten und Ihren letzten Arbeitstag planen.
Sie müssen auch Ihre Umstellung planen und Optionen für Arbeitnehmer, wie zum Beispiel, was mit Ihrem 401k oder Rente zu tun, und lassen Sie eine anmutige Notiz, wenn Sie können.
Hier erfahren Sie, wie Sie Ihren Job verlassen können, einschließlich Tipps zum Beenden eines Jobs, zum Umgang mit der Entlassung, wann Sie Ihren letzten Gehaltsscheck erhalten, wie Sie sich von Ihren Kollegen verabschieden können und wie Sie den Wechsel Ihrer Mitarbeiterleistungen verwalten.
Wenn es deine Entscheidung ist, weiterzumachen, ist es wichtig, anmutig aufzuhören, ohne irgendwelche Brücken zu verbrennen. Sie werden wahrscheinlich zu einem bestimmten Zeitpunkt einen Hinweis von Ihrem Arbeitgeber benötigen, und es sollte ein guter sein. Nehmen Sie sich Zeit, Ihre Abreise sorgfältig zu planen, geben Sie so viel wie möglich, und bieten Sie an, mit dem Übergang zu helfen. Lesen Sie diese Tipps, wie Sie von einem Job zurücktreten können, damit Sie zu den bestmöglichen Konditionen gehen können.
Eine Vorankündigung von zwei Wochen ist Standard, es sei denn, Sie haben einen Vertrag, der besagt, dass Sie länger bleiben müssen. Wenn es keine mildernden Umstände gibt, bei denen es unmöglich ist zu bleiben, sollten Sie Ihren Chef wissen lassen, dass Sie mit viel Vorwarnung abreisen. Hier sind Tipps für die Benachrichtigung und Ratschläge, was zu tun ist, wenn Sie nicht so lange bleiben können.
Selbst wenn du deinen Job wirklich nicht magst, ist es nicht die Zeit, es zu erwähnen. Es ist wichtig, dass du deinen Job zu guten Bedingungen verlässt, und es ist wichtig, dass der Grund, warum du deinem Boss gibst, mit dem übereinstimmt, was du sagst, wenn du interviewst. Hier sind einige gute und nicht so gute Gründe, einen Job zu verlassen.
Unabhängig davon, ob Sie gefeuert oder entlassen wurden, tut der Verlust Ihrer Arbeit weh. Es ist schmerzhaft, umso mehr, wenn es unerwartet ist. Hier ist, was Sie wissen müssen, wenn Ihre Arbeit beendet wurde, einschließlich Arbeitnehmerrechte, Arbeitslosigkeit, was in Vorstellungsgesprächen zu sagen ist, und weitere Ratschläge zur Abwicklung einer Kündigung.
Egal, ob Sie einen neuen Job haben oder gerade eine Jobsuche starten, es ist wichtig, dass Sie über Ihren letzten Gehaltsscheck Bescheid wissen. Wann erhalten Sie Ihren letzten Gehaltsscheck, wenn Sie zurücktreten oder aus Ihrem Job ausscheiden? Wann Sie Ihren letzten Gehaltsscheck erhalten, hängt vom staatlichen Gesetz und von der Firmenpolitik ab. Hier ist die Schaufel.
Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren, können Sie Anspruch auf staatliche Arbeitslosenunterstützung haben. Unter bestimmten Umständen können Sie sogar sammeln, wenn Sie gefeuert wurden. Hier finden Sie Informationen zur Arbeitslosigkeit, wie und wann Sie eine Forderung eröffnen, wie Sie eine wöchentliche Forderung einreichen und wie Sie herausfinden, wie viel Arbeitslosengeld Sie erhalten.
Bevor Sie Ihren Job verlassen, müssen Sie wissen, für welche Leistungen Sie in Frage kommen. Sie haben Anspruch auf einige Leistungen nach dem Gesetz. Ihr Arbeitgeber kann sich dafür entscheiden, andere als die nach Bundes- oder Bundesgesetz vorgeschriebenen Leistungen zu erbringen. Wenn Sie nicht sicher sind, wozu Sie berechtigt sind, fragen Sie Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung. Sie sollten Ihnen die Details vor dem letzten Arbeitstag mitteilen können.
Sie müssen Entscheidungen über die Krankenversicherung treffen. Abhängig von der Größe Ihres Unternehmens sind Sie möglicherweise berechtigt, die COBRA-Deckung fortzusetzen. Unter Obamacare, dem Marktplatz für Krankenversicherungen der Regierung, können Sie jedoch selbst nach einer Deckung suchen, um zu sehen, wie sich die individuellen und Familienplanpreise mit denen von COBRA vergleichen und welche Option für Sie und Ihre Familie am besten geeignet ist.
Sie werden wahrscheinlich vier Möglichkeiten haben, was Sie mit Ihrem 401-k-Plan tun müssen, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen: Sie bleiben im Plan des bestehenden Arbeitgebers, verschieben das Geld auf den Plan eines neuen Arbeitgebers und verschieben das Geld auf ein selbstgesteuertes Rentenkonto (bekannt als ein Rollover IRA) oder Auszahlung. Hier sind Dinge zu beachten, mit jeder Option.
Wenn Sie durch einen leistungsorientierten Pensionsplan gedeckt sind, haben Sie einige Möglichkeiten. Sie können wählen, ob Sie das Geld jetzt als Kapital akzeptieren oder das Versprechen von regelmäßigen Zahlungen in der Zukunft, auch Annuität genannt, eingehen. Sie können sogar eine Kombination aus beidem bekommen. Hier finden Sie Informationen zu Rentenoptionen für den Fall, dass Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen.
Es ist wichtig, gute Referenzen zu bekommen, bevor Sie sie brauchen. Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, wenn Sie zu guten Bedingungen abreisen, um eine Referenz zu erhalten. Sprechen Sie auch mit Ihren zukünftigen Kollegen, Kunden und anderen, die zu Ihren Qualifikationen sprechen können. Planen Sie voraus und erhalten Sie Ihre Referenzen in der richtigen Reihenfolge, bevor Sie sie benötigen. Es wird Zeit sparen, um eine Referenzliste zusammenzustellen, wenn ein Arbeitgeber nach einer sucht.
Es gibt die Dinge, die Sie in Betracht ziehen müssen, um einen eleganten Übergang zu gewährleisten, bevor Sie zum letzten Mal die Bürotür betreten. Überprüfen Sie diese Liste, um sicherzustellen, dass Sie alles abgedeckt haben.
Nachdem Sie Ihrem Chef mitgeteilt haben, dass Sie zurücktreten, besteht der nächste Schritt darin, Ihre Kollegen wissen zu lassen, dass Sie weiterziehen. Teilen Sie Ihre persönlichen Kontaktinformationen mit denen, mit denen Sie in Kontakt bleiben möchten, und verbinden Sie sich auf LinkedIn, wenn Sie es nicht bereits sind. Auch wenn es schwierig sein kann, in Kontakt mit denen zu bleiben, mit denen wir früher gearbeitet haben, ist es eine gute Idee, dies zu tun, weil ehemalige Kollegen großartige Referenzen geben und Empfehlungen für Jobs geben können.