Wenn Sie denken, dass Sie in naher Zukunft Ihren Job verlieren könnten , fragen Sie sich wahrscheinlich, aus welchen Gründen Ihr Arbeitgeber Sie entlassen muss. Brauchen sie einen "guten" Grund, und wenn ja, was bedeutet das? Ist es legal, jemanden ohne guten Grund zu entlassen? Und was kannst du tun, wenn dir das passiert?
Können Sie ohne Grund entlassen werden?
Unglücklicherweise kann es passieren, dass jemand ohne Grund entlassen wird.
In vielen Fällen gilt, dass, sofern kein Vertrag oder Tarifvertrag besteht, die Arbeitnehmer nach Belieben als abhängig beschäftigt gelten, was bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber keinen Grund hat, Sie zu entlassen.
In der Tat könnte es für sie einfacher sein, Sie ohne Grund loszuwerden, als die Ursache zu nennen, die sie für Vorwürfe diskriminierenden Verhaltens anfällig machen könnte. Dies wirkt sich manchmal zugunsten der Arbeitnehmer aus, da einige Unternehmen fast jede Trennung als Entlassung bezeichnen , die Arbeitnehmer oft zu Arbeitslosengeld berechtigt, um mögliche Rechtsstreitigkeiten auf der Straße zu vermeiden.
Aber selbst wenn es die Alternative übertrifft - ohne Grund und ohne finanzielle Belastung entlassen zu werden - ist Arbeitslosigkeit oder Abfindung kein großer Trost, wenn man ohne Grund losgelassen wurde. Schauen wir uns an, warum es für Arbeitgeber so einfach ist, Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen zu entlassen.
Beschäftigung bei Will
Für die meisten US-Bundesstaaten ist die attackierte Beschäftigung in den letzten Jahren zu einem Standardpräzedenzfall für Arbeitsverträge geworden.
At-will-Beschäftigung ist ein Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Abkommen, in dem ein Arbeitnehmer ohne Vorwarnung und ohne Begründung entlassen oder entlassen werden kann. Erkundigen Sie sich bei Ihrem State Department of Labor nach Bestimmungen in Ihrem Land.
Die meisten freiwilligen Mitarbeiter werden informiert und müssen sogar Verzichtserklärungen unterschreiben, in denen sie angeben, dass sie "nach Belieben" eingestellt werden. Dies hat zur Folge, dass Schadenersatzansprüche wegen einer solchen Vereinbarung in der Regel vom Gericht abgelehnt werden.
In ähnlicher Weise bedeutet diese Art der Beschäftigung auch, dass ein Arbeitnehmer das Recht hat, seinen Arbeitsplatz ohne Grund oder Warnung zu verlassen, obwohl es höflicher und gesellschaftlich akzeptabler ist, eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Wochen einzuhalten.
Es mag zwar unfair erscheinen, wenn Sie Ihren Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus davon in Kenntnis setzen , wenn er Sie ohne Vorankündigung kündigen kann - und oft, um Repressalien von Arbeitern zu vermeiden, die auf dem Weg nach draußen sind, aber immer noch einen Schreibtisch halten - Erinnere dich daran, dass der Grund für die Kündigung tatsächlich ein selbstsüchtiger ist. Sie möchten ein Netzwerk ehemaliger Kollegen aufbauen, die gut über Sie denken und Ihnen vorbehaltlos eine Empfehlung geben . Eine Benachrichtigung hilft sicherzustellen, dass dies der Fall ist.
Beschäftigungsvereinbarungen
Einige Beschäftigte haben einen Arbeitsvertrag oder einen Arbeitsvertrag , in denen die Beschäftigungsbedingungen festgelegt sind. Diese Verträge können auch die Umstände und Bedingungen beschreiben, unter denen ein Mitarbeiter entlassen werden kann.
Für andere Arbeitnehmer gelten Tarif- oder Assoziierungsabkommen, die als Tarifverträge bezeichnet werden. In diesen Verträgen wird in der Regel auch angegeben, wann und wie ein Mitarbeiter entlassen werden kann.
Ungerechtfertigte Kündigung
Ein Mitarbeiter kann fälschlicherweise gekündigt werden, wenn bei der Kündigung Diskriminierung entsteht, wenn öffentliche Richtlinien verletzt werden, wenn sie ein Hinweisgeber sind oder wenn die Richtlinien des Unternehmens Richtlinien für die Kündigung festlegen und das Unternehmen diese Richtlinien nicht einhält.
Sie könnten auch unrechtmäßig entlassen werden, wenn Sie zum Rücktritt gezwungen würden, weil Ihr Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen unerträglich gemacht hat. Dies wird als " konstruktive Entlassung " bezeichnet und beinhaltet Belästigung, Misshandlung und Lohnminderung aus arbeitsbedingten Gründen.
Was macht man als nächstes
Was können Sie tun, wenn Sie gefeuert wurden? Es gibt einen richtigen und einen falschen Weg , mit der Situation umzugehen. Kurz gesagt, Sie möchten Ihre Position so gut wie möglich unter den gegebenen Umständen verlassen, um die Folgen für Ihre Karriere zu minimieren. Dies bedeutet, dem Drang zu widerstehen, aus dem Gebäude zu stürmen oder schlechte Dinge über Ihren Chef oder die Firma zu sagen (entweder in diesem Moment oder später, in Vorstellungsgesprächen ).
Das Beste, was du tun musst, ist einen Schlag zu machen, um deine Situation zu betrachten und dich dann mit so vielen Fakten wie möglich zu bewaffnen. Finden Sie heraus, wie Sie beispielsweise Ihr verbleibendes Gehalt einziehen und was mit den aufgelaufenen Urlaubszeiten oder Freizügigkeitsleistungen passiert.
Kenne deine Rechte, besonders wenn du denkst, dass du zu Unrecht beendet wurdest.
Nehmen Sie schließlich nicht an, dass Sie nicht arbeitslos sind . Erkundigen Sie sich bei Ihrem staatlichen Arbeitsamt, ob Sie sich noch bewerben können. Nehmen Sie auch nicht an, dass Sie keinen Rückgriff haben, wenn Sie fälschlicherweise gekündigt wurden. Abhängig von den Umständen und dem Gesetz können Sie möglicherweise eine unrechtmäßige Kündigung einklagen .