Muster Entlassungsschreiben für schlechte Leistung eines Mitarbeiters

Benötigen Sie einen Musterentlassungsbrief als Beispiel, wenn Sie einen Mitarbeiter wegen schlechter Leistung kündigen möchten? Verwenden Sie in den meisten Fällen einen einfachen Kündigungsbrief , in dem kein Grund für die Kündigung angegeben ist. Dieser Ansatz gibt dem Mitarbeiter nichts, gegen das er sich wenden könnte.

Es macht dich sicherer als Arbeitgeber, denn was du schriftlich schreibst, kann und wird oft gegen dich von verärgerten, unglücklichen ehemaligen Angestellten verwendet, die jemanden suchen, der für ihre Leiden verantwortlich gemacht werden kann.

Also, beachte diesen Ratschlag, um dich möglicherweise vor viel Leid zu retten.

Wenn der Arbeitnehmer Sie aus irgendeinem Grund verklagt, indem Sie den Brief einfach halten und keinen Grund angeben, ermöglichen Sie Ihrem Unternehmen, alle Beweise zu verwenden, um sich zu verteidigen. In einem Schreiben, in dem die Ursache angegeben wird, kann dies der einzige Grund für die Kündigung sein , den Sie vor Gericht verwenden dürfen.

Entlassungsschreiben, wenn Ihre Leistungsdaten solide und gut dokumentiert sind

Wenn Ihre Leistungsdaten jedoch solide sind, verwenden Sie diesen Beispiel-Entlassungsschreiben als Leitfaden. Sie werden sicherstellen wollen, dass der Fall für die Kündigung aus wichtigem Grund solide und gut dokumentiert ist . Alles, was fraglich oder wischweich ist, kann potentiell in einem Rechtsstreit gegen Sie verwendet werden.

Mit zunehmender Regelmäßigkeit werden Sie feststellen, dass jede Klage von einer Klage der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) begleitet wird, in der Ihnen eine Form der Diskriminierung vorgeworfen wird .

Um zu vermeiden, dass alles auf die harte Tour gelernt wird, wird dringend empfohlen, dass die Mitarbeiter der Personalabteilung die Dokumentation überprüfen, um sicherzustellen, dass sie korrekt und veraltet ist, wenn ein Manager die Dokumentation führt. Sie sollten sicherstellen, dass die Dokumentation legal durchgeht, wenn Sie aus wichtigem Grund beenden , weil Sie denken, dass Sie über solide Dokumentation verfügen - nur um später herauszufinden, dass Sie dies nicht tun.

Wenn der Grund für die Entlassung eine schlechte Leistung ist, wird der Arbeitnehmer der Arbeitslosenentschädigung eine Kopie des Entlassungsschreibens vorlegen. Da die Arbeitsämter im Rahmen von Richtlinien eigene Ermittlungen vor Ort vornehmen, können Sie gemischte Ergebnisse bei örtlichen Arbeitsämtern feststellen.

Ein Arbeitsamt erlaubte einem Angestellten, Arbeitslosigkeit zu sammeln, wenn der Arbeitgeber ihnen 30 Seiten der Leistungsdokumentation schickte. Die Dokumentation über messbare Aufgaben zeigte deutlich, dass der Arbeitnehmer versucht hatte, den Arbeitgeber dazu zu bringen, ihn zu entlassen, aber er durfte Arbeitslosigkeit sammeln.

Bevor Sie einen Entlassungsbescheid senden

In den meisten Fällen werden der Mitarbeiter des Mitarbeiters und ein Vertreter der Personalabteilung den Mitarbeiter während einer persönlichen Besprechung mit dem Mitarbeiter über die Kündigung informieren. Dies ist die einzige empfohlene Möglichkeit, einen Angestellten zu entlassen, außer unter den außergewöhnlichsten Umständen, wie im Falle einer Nichterscheinen-Situation , bei der kein Job aufgegeben wird .

Dieses Treffen, um den Mitarbeiter aus wichtigem Grund zu entlassen, sollte stattfinden, sobald die Organisation über die Informationen, Unterlagen und Beweise verfügt, die erforderlich sind, um den Mitarbeiter zu entlassen. Der Entlassungsbrief dokumentiert die Besprechung für den Mitarbeiter und seine Personalakte .

Sie können dem Mitarbeiter nach der Kündigung einen Entlassungsbrief mit Rückschein senden, oder Sie können den Entlassungsbrief am Ende der Besprechung dem Mitarbeiter übergeben. Sie sollten den Brief auf Firmenbriefpapier drucken und ihn vom Vorgesetzten des Mitarbeiters oder vom Firmeninhaber unterschreiben lassen.

Muster des Entlassungsschreibens der Angestellten

Datum

Frau Margaret O'Malley

18361 Klippenstraße

Sparta, NJ 07871

Liebe Margaret,

Dieser Brief bestätigt Ihre Entlassung aus dem Ford-Unternehmen für schlechte Leistung, sofort wirksam.

Sie werden entlassen, weil Ihre Arbeitsleistung trotz wiederholtem Feedback und Leistungscoaching Ihres Vorgesetzten nicht verbessert wurde. Ihre Leistung wurde in drei Repressalien dokumentiert, die Sie gelesen und unterschrieben haben. Darüber hinaus enthält der Performance Improvement Plan (PIP), an dem Sie teilgenommen haben, spezifische Ziele und Ziele, die Sie bis zu ihrem Fälligkeitstermin erfüllen.

Sie haben die Zieldaten in keinem der Bereiche erreicht, die Sie und Ihr Vorgesetzter gemeinsam festgelegt und vereinbart haben. Ihnen wurden Ressourcen und zusätzliche Unterstützung angeboten, die Sie abgelehnt haben. Folglich ist Ihre Entlassung das Ergebnis Ihrer Weigerung, die Kernanforderungen Ihres Jobs zu erfüllen.

Die Zahlung für Ihre aufgelaufenen Urlaubstage und Krankheitstage ist in Ihrem letzten Gehaltsscheck * enthalten, den Sie am regulären Zahltag, Freitag, erhalten. Wir können Ihren letzten Gehaltsscheck zu Ihnen nach Hause schicken oder Sie können Vereinbarungen mit Ihrem Manager treffen, um ihn abzuholen.

Sie erhalten außerdem einen Brief, der den Status Ihrer Leistungen bei Ihrer Entlassung beschreibt. Das Schreiben enthält Informationen über die Weiterführung der Gruppengesundheitsdeckung durch den COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act).

Sie haben Ihren Unternehmensausweis und Ihr Smartphone zum Zeitpunkt Ihrer Entlassung eingereicht, sodass wir alle unternehmenseigenen Artikel erfasst haben.

Sie müssen das Unternehmen über Ihre Kontaktinformationen auf dem Laufenden halten, damit wir in der Lage sind, die Informationen, die Sie in Zukunft benötigen, wie Ihr W-2-Formular, zur Verfügung zu stellen.

Grüße,

Name des Managers oder Unternehmensinhabers

* Bitte beachten Sie, dass die Gesetze bezüglich des abschließenden Gehaltsschecks von Staat zu Staat und von Land zu Land variieren können.

Schlussfolgerungen und abschließende Gedanken

Dieser Entlassungsbrief ist zwar nie einfach oder macht Spaß zu schreiben, ist jedoch ein wichtiger Bestandteil einer Beschäftigungsbeendigungssituation. Es dokumentiert die notwendigen Informationen, die Sie für die Datei des Mitarbeiters benötigen. Er sagt dem Mitarbeiter, was er wissen muss, da er die offensichtlichsten Fragen des Mitarbeiters beantwortet . Schließlich enthält der Entlassungsbrief eine formelle Dokumentation, die im Falle eines Rechtsstreits benötigt wird.

Fühlen Sie sich frei, diesen Beispiel-Entlassungsbrief als eine Anleitung zu verwenden, wenn Sie Ihre eigene Entlassung für einen Grundbrief an einen Mitarbeiter schreiben müssen. Wie immer in Situationen empfohlen, die zu rechtlichen Schritten oder anderen Ereignissen führen können, die nicht im besten Interesse des Arbeitgebers sind, führen Sie Ihren Brief von Ihrem Arbeitsrechtsanwalt, bevor Sie ihn an den Mitarbeiter senden.

Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie, dass die bereitgestellten Informationen, obwohl verbindlich, nicht für die Richtigkeit und Rechtmäßigkeit garantiert sind. Die Website wird von einem weltweiten Publikum gelesen und die Arbeitsgesetze und -bestimmungen variieren von Staat zu Staat und von Land zu Land. Bitte suchen Sie rechtlichen Beistand oder Unterstützung durch staatliche, bundesstaatliche oder internationale Regierungsressourcen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtlichen Interpretationen und Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Information dient als Anleitung, Ideen und Hilfe.