Wie man Ihr Interview einstellt, wenn Sie Karrieren wechseln
6 Tipps für Karrierewechsel Interviews
1. Spielen Sie ähnliche Fähigkeiten
Hier sind die guten Neuigkeiten zum Wechsel der Karriere: Es ist kein Hard Reset. Sie müssen sich nicht mehr von einer Einstiegsposition aus arbeiten. Während Ihrer ursprünglichen Karriere haben Sie wertvolle Erfahrungen und Kenntnisse gesammelt, die Sie in jede neue Rolle bringen werden. In der Tat könnte Ihr früheres Feld mehr mit Ihrer neuen Industrie zu tun haben, als Sie dachten.
Vor deinem Interview solltest du die Fähigkeiten auflisten, die du in früheren Jobs benutzt hast, die für deine neue Karriere relevant sind. Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung und überlegen Sie, wo Sie einschlägige Erfahrung haben. So passen Sie Ihre Qualifikationen an die Stellenbeschreibung an . Während des Interviews verkaufen Sie diese übertragbaren Fähigkeiten und geben viele spezifische Beispiele. Vor allem Soft Skills übertragen sich oft von einer Karriere zur nächsten.
Suchen Sie auch nach Möglichkeiten, wie die beiden Karrieren insgesamt Ähnlichkeiten haben. Wenn Sie zum Beispiel ein Baucrew geleitet haben, sollten Sie während der Interviews (und nicht auf Ihrem Konstruktions-Know-how) Ihre Managementfähigkeiten (pünktliche Lieferung, Kommunikationsprojekte usw.) in den Mittelpunkt stellen .
Oder, wenn Sie vom Einzelhandel zum Food-Service wechseln, können Sie sich auf Ihren starken Kundenservice-Hintergrund konzentrieren.
2. Haben Sie einen Plan für neue Fähigkeiten
Während Soft Skills oft übertragen werden, haben Sie möglicherweise nicht die harten Fähigkeiten oder berufsspezifischen Fähigkeiten, die in der neuen Rolle benötigt werden. Dies wird wahrscheinlich in Ihrem Interview auftauchen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie sich mit dem Thema befassen können, wie Sie diese Erfahrung machen, indem Sie einen Kurs besuchen, einen Mentor finden oder online recherchieren.
Sie können auch planen, Pläne zu implementieren, um Wissen und Know-how zu erwerben, noch bevor Sie den Job haben. Wenn Ihr neues Feld beispielsweise Grundkenntnisse in HTML oder die Fähigkeit zum Kopieren von Bearbeitungsdokumenten erfordert, können Sie sich für eine Klasse anmelden. Dann, wenn es im Interview auftaucht, können Sie sagen, dass Sie bereits einen Kurs belegen, um Ihr Wissen zu verbessern, was Sie dazu bringt, proaktiv zu wirken und in Ihren neuen Weg zu investieren.
Eine Vorsichtsmaßnahme: Es ist besser, in Bereichen, in denen Sie keine Erfahrung haben, unkompliziert zu sein, als vage zu sein oder zu verschleiern. Und niemals, niemals unehrlich sein - das wird nur zu unangenehmen Enthüllungen führen, wenn du den Job bekommst. Denken Sie daran: Kein Bewerber wird alle Fähigkeiten und Erfahrungen haben, die für einen Job erforderlich sind. Es ist also in Ordnung, einige Lücken zu haben.
3. Präsentieren Sie Ihre Flexibilität
Nicht jeder beschäftigt sich gut mit Veränderung. Nur wenn sie sich sicher sind, dass sich der Kandidat an neue Arbeitsabläufe, Prioritäten und Verantwortlichkeiten anpassen kann, werden Unternehmen nur dann eine Chance auf neue Kandidaten ergreifen. Stellen Sie während des Interviews klar, dass Sie sich mit Änderungen wohlfühlen , indem Sie Momente präsentieren, in denen Sie unerwartete Änderungen vorgenommen haben, wie z. B. einen neuen Chef, Änderungen in Ihrer Stellenbeschreibung oder auch nur Momente, in denen Sie Probleme mit der Fliege.
4. Weisen Sie auf die Vorteile Ihres alten Karriereweges hin
Es könnte sehr gut sein, dass Ihre bisherige Karriere in Form von Insiderinformationen oder einem hilfreichen Beziehungsnetz Vorteile für Ihre neue Karriere bietet. Wenn Sie beispielsweise von einer clientseitigen Rolle zu einer Lieferantenrolle wechseln, können Sie Einblicke mit Ihrem neuen Arbeitgeber teilen, was Kunden genau suchen. Wenn Sie vom Content zur Werbung übergehen, können Sie möglicherweise eine Kontaktliste von Autoren und Redakteuren teilen, um für ein Produkt zu werben, oder haben Sie einen Einblick in die besten Ergebnisse.
5. Seien Sie bereit zu erklären, warum Sie Karrieren ändern
Es ist keine Frage, dass Sie während des Vorstellungsgesprächs gefragt werden, warum Sie Ihre Karriere wechseln . Versuchen Sie, Ihren Schritt als logisch zu gestalten - entwickeln Sie eine Erzählung, die erklärt, warum Sie diesen Schritt machen.
Ihr Ziel ist es zu vermitteln, dass Sie nicht flüchtig sind, und nicht versuchen werden, die Karrieren wieder zu wechseln. Die Arbeitgeber sind bestrebt, Bewerber einzustellen, die bei ihnen bleiben werden.
Setzen Sie den Akzent erneut auf die Qualitäten, die zwischen den Rollen ähnlich sind, und teilen Sie, was Sie aufgeregt und begeistert von Ihrer neuen Karriere macht. Seien Sie vorsichtig, um zu vermeiden, dass Sie Ihre bisherige Karriere übertrieben negativ sehen. Es ist in Ordnung zu sagen, dass eine Branche schrumpft oder Sie fühlen, dass es an verfügbaren Möglichkeiten mangelt, aber machen Sie sich nicht die negativen Aspekte zunutze.
6. Beachten Sie - und passen Sie für - Kultur Änderungen an
Das passende Bewerbungsoutfit für einen Job in einer Firma und ein Start-up-Unternehmen sind sehr unterschiedlich, und das gilt auch für Mode und Banking, Lehre und Verkauf und so weiter. Die Unterschiede in der Frage, was angemessen ist, sind nicht nur outfit-basiert: Verschiedene Industrien können sehr unterschiedliche Kulturen und Kommunikationsstile haben. Zum Beispiel haben Start-ups oft eine flache Organisationsstruktur, wobei Feedback von allen willkommen ist, während mehr Unternehmensindustrien eine Top-down-Struktur haben können. Wenn die Umgebung in Ihrer neuen Branche sehr unterschiedlich sein wird, sollten Sie versuchen, zu zeigen, dass Sie hineinpassen, indem Sie während Ihres Interviews spazieren gehen und sprechen. (Hier ist die beste Interviewkleidung für jede Art von Vorstellungsgespräch .)
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