Jeder in der Personalwirtschaft hat unvergessliche Momente, wenn sie zuerst ...
Jeder, der in der Personalabteilung arbeitet , weiß, dass der Job mit großen Freuden und großen Sorgen verbunden ist. Und auf der ganzen Strecke entstehen denkwürdige erste Momente mit Menschen. Manchmal fühlst du dich auf die Momente vorbereitet; Einige schleichen sich an dich heran und überraschen dich.
Aber was auch immer für einen denkwürdigen Moment der Personalverwaltung , den Sie zum ersten Mal erleben, diese Ressourcen werden Ihnen helfen. Stellen Sie einen Mitarbeiter ein, entlassen Sie einen Mitarbeiter , geben Sie einem Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung oder führen Sie ein Coaching zur Leistungsverbesserung durch.
Ihre Interaktionen mit Menschen werden niemals langweilig sein, wenn Sie in irgendeinem Bereich des Personalmanagements praktizieren.
01 Wie man in eine Karriere in der Personalabteilung einbricht
Egal, ob Sie Ihre Karriere in der Personalwirtschaft langfristig studiert oder vorbereitet oder aus einer anderen Branche übernommen haben, Sie haben die Möglichkeit, Arbeitsplätze im HRM-Bereich zu transformieren. Herzlichen Glückwunsch zum Erreichen Ihres ersten denkwürdigen HRM-Moments.
02 Wie man einen Angestellten anstellt
Diese Checkliste für die Einstellung von Mitarbeitern hilft Ihnen dabei, Ihre Rekrutierungsbemühungen im Auge zu behalten. Diese Einstellungs-Checkliste informiert sowohl den Recruiting- als auch den Einstellungsprozess und den Fortschritt bei der Rekrutierung an den Einstellungsmanager.
03 Wie man den Mitarbeitern Anerkennung zeigt
Vertrau mir. Kein Anlass ist notwendig. In der Tat helfen kleine Überraschungen, verbale Ausdrücke und Zeichen Ihrer Wertschätzung, die während des ganzen Jahres verteilt werden, den Menschen in Ihrem Arbeitsleben, sich das ganze Jahr lang geschätzt zu fühlen. Personalmanagement kann Spaß machen, erfüllen und wirken.
04 Wie motivierende Mitarbeiter anerkannt werden können
Wenn Sie Menschen effektiv erkennen, verstärken Sie mit den von Ihnen gewählten Mitteln die Aktionen und Verhaltensweisen, die Sie am häufigsten wiederholen möchten. Ein effektives Mitarbeitererkennungssystem ist einfach, unmittelbar und machtvoll.
05 Wie man eine Politik entwickelt
Sie möchten jedoch nicht für jede Ausnahme eine Richtlinie für akzeptiertes und erwartetes Verhalten schreiben. Politikentwicklung ist für die vielen Mitarbeiter nicht die wenigen Ausnahmen. Wenn Sie Ihre Richtlinien entwickeln, sind dies die Überlegungen zum Personalmanagement.
06 Wie man Mitarbeiterleistungsprobleme diagnostiziert
Sie beschuldigen andere, wenn ihre Arbeit nicht erfolgreich ist. Und am schlimmsten werden die Mitarbeiter defensiv, wenn Sie versuchen, sie zu exzellenter, zielführender Arbeit zu führen. Also, was muss ein Supervisor tun?
07 Wie man die Mitarbeiterleistung trainiert
08 Wie man progressive Disziplin verwaltet
Im Prozess der progressiven Disziplin werden zunehmend formale Anstrengungen unternommen, um dem Mitarbeiter Feedback zu geben, damit er das Problem beheben kann. Das Ziel der progressiven Disziplin ist die Verbesserung der Mitarbeiterleistung.
09 Wie man einen Angestellten feuert
Aber unter der Annahme, dass Sie Schritte unternommen haben, um einem Mitarbeiter zu helfen, seine Arbeitsleistung zu verbessern - und sie arbeiten nicht -, könnte es Zeit sein, den Mitarbeiter zu entlassen.
Dies sind die rechtlichen, ethischen und moralischen Schritte, um einen Mitarbeiter zu entlassen. Stellen Sie sicher, dass die Handlungen des Unternehmens, wie Sie es vorbereiten, über jeden Zweifel erhaben sind. Wie Sie einen Mitarbeiter entlassen, sendet eine aussagekräftige Nachricht an Ihre verbleibenden Mitarbeiter - entweder positiv oder negativ. Sehen Sie sich die besten Möglichkeiten an, wie Sie einen Mitarbeiter entlassen können.
10 Umgang mit einem Mitarbeiter Rücktritt
Aber jede Kündigung stellt den Arbeitgeber vor eine Reihe von Fragen. Finden Sie heraus, wie Sie mit einem Mitarbeiterrücktritt umgehen. Finden Sie heraus, wie Sie mit dem Rücktritt eines Mitarbeiters umgehen, wenn Sie froh sind, dass der Mitarbeiter geht - und wenn der Rücktritt Sie traurig macht.